Автор Андрей Кормуш on Февраль 7, 2018 in Статьи

Сроки выплаты зарплаты, размер выплаты зарплаты, ответственность за нарушение выплаты зарплаты

Сроки выплаты зарплаты определены в Ст.115 КЗоТ. Заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации либо другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а при отсутствии таких органов — представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней, и не позднее семи дней после окончании периода, за который осуществляется выплата.

Если день выплаты заработной платы совпадает с выходным, праздничным или нерабочим днем, заработная плата выплачивается накануне.

Размер заработной платы за первую половину месяца определяется коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации либо другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а при отсутствии таких органов — представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не менее оплаты за фактически отработанное время из расчета тарифной ставки (должностного оклада) работника.

Заработная плата работникам за все время ежегодного отпуска выплачивается не позднее, чем за три дня до начала отпуска.

Оплата труда работников осуществляется в первоочередном порядке. Все другие платежи осуществляются собственником или уполномоченным им органом после выполнения обязательств по оплате труда. (Ст.95 КЗоТ Украины).

Ответственность за нарушение законодательства о труде

Согласно Ст.265 КЗоТ Украины юридические и физические лица-предприниматели, которые используют наемный труд несут ответственность в виде штрафа за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы работникам, других выплат, предусмотренных законодательством о труде, более чем за один месяц, выплат их не в полном объеме – в трехкратном размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения.

Штрафы, указанные в части второй Ст.265 КЗоТ, налагаются центральным органом исполнительной власти, реализующим государственную политику по вопросам надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины. Уплата штрафа не освобождает от устранения нарушений законодательства о труде.

Источник: КЗоТ Украины

Чтобы избежать ненужных штрафов, достаточно установить сроки выплаты зарплаты на предприятии, определить размер аванса для сотрудников и производить выплаты регулярно в установленные сроки и согласно утвержденного размера.

В случае, если у Вас возникли вопросы по начислению и выплате зарплаты работникам предприятия, Вам необходима разовая помощь в этом либо Вы желаете привлечь главного бухгалтера для расчета зарплаты на постоянной основе, обращайтесь к услугам главного бухгалтера в TCAudit. Главный бухгалтер TCAudit профессионально и корректно произведет все расчеты, связанные с начислением и выплатой зарплаты на Вашем предприятии, а также рассчитает и перечислит в бюджет все необходимые налоги.

Оставить комментарий